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Talent Concept

人力资源体系

中国成长 的争夺是优质人才的争夺,以“康泰梦、10多年战术”为搜索平台,做大做强不断创新求进、对党忠诚爱岗、融入学习的有多方面战争力和承重中国成长 成长 足够了的团队协作
人力资源战略
未来的竞争是人才的竞争
人力资源理念
人才是资本,是第一生产力,不是成本
用人理念
一流人才创办一流企业

Recruitment Process

招聘流程

1
选择岗位
2
投递简历
3
简历筛选
4
电话沟通
5
面试洽谈
6
确定录用
7
入职体检
8
正式入职

Recruitment

招聘职位

Talent Concept

职位通道

改善、管理规范、一致的的品牌职级采集体系

近两余年康泰塑料板材设立建立健全协调、制约、有效率的职务方法采集体系,足够所需,有效调离和激励机制总部员工不停升高其职务做到程度及工作任务积极进取性和主动的性,升高总部人资源性方法的集约化化、完美化平均水平。在康泰塑料板材可首选人个的職業类型的兴趣与专精首选不同的的快速壮大前景市政道路。康泰塑料板材为导购员修建了全方面、软件系统的人才资源的资源的操作和方法APP,确立、施工和拓展训练导购员专业化快速壮大前景与通才快速壮大前景相依照的诸多職業类型快速壮大前景管道,为导购员展示 了越来越多的職業类型职涯规划方案与快速壮大前景室内空间。

表杨员工辞职展现出我自己立于不败之地

要确保业务人员在康泰塑料获得不大的成长趋势地方,工司还施行关键的主岗人才业务人员轮岗的工作的工作规范,基层医院以至于中间操作主岗的竞选的工作的工作规范,表扬业务人员完成竞选的玩法风采展示本人鹤立鸡群,各部分成长趋势本人的的工作专业能力。康泰塑料制品大力提倡客户人文精神敢于创新,牢固树立理论学、制度、忠诚、正气、社会正能量转换,打造业绩考核型客户、学业型机构。同時,如此强调培植了解集团公司人离职经济发展,这种设立“集团公司人离职过生会”、“集团公司人离职人文精神移动”等,设立各类方法的有效的沟通的技巧交流信息会,提昌集团公司左右两级真心实意有效的沟通的技巧。
生产通道
管理通道
销售通道
技术岗
高层领导
副总监 总监 副总裁 总裁
中间
车间主任
班长
基层组织
操作工 组长
试用员工、实习生、学徒、储备人才
高多层
副总监 总监 副总裁 总裁
管理层
部长、经理、主任、总监助理
副部长、副经理、副主任、主管
群众
文员、内勤 专员
试用员工、实习生、学徒、储备人才
管理层
副总监 总监 副总裁 总裁
管理层
区域经理
商务部长
群众
业务员 业务经理
试用员工、实习生、学徒、储备人才
高层建筑
副总监 总监 副总裁 总裁
中高层
工程师
高级工程师
基成
技术员 高级技术员
试用员工、实习生、学徒、储备人才

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